Chat with us, powered by LiveChat
Bright Alley zoekt

Senior Learning Consultant

Nog om te reageren
Solliciteer direct Informatie over het sollicitatieproces
  • Gepubliceerd16/08/2019
  • ErvaringSenior
  • Uren p/w40
  • LocatieUtrecht

BRENG JIJ MEDEWERKERS IN BEWEGING?GEZOCHT: SENIOR (DIGITAL) LEARNING CONSULTANT

Wij brengen de medewerkers van onze opdrachtgevers in beweging. Daarnaast zijn we ook zelf in beweging. Wij zoeken daarom een ervaren en pragmatische Senior (Digital) Learning Consultant.

Digital Learning Consultant
Bright Alley maakt (digitale) leeroplossingen voor tal van Nederlandse en internationale bedrijven. We adviseren, we ontwerpen en we bouwen. Als Learning Consultant ben je verantwoordelijk voor de onderwijskundige component binnen deze oplossingen. Hierbij kun je denken aan het vaststellen van de (leer)doelen, doelgroeponderzoek, bijdragen aan het uitdenken van concepten, maken van een inhoudelijk ontwerp, scripten en testen van de oplossing. 

Jij hebt een scherp analytisch vermogen, bent creatief, kunt goed schrijven en bent nieuwsgierig van aard. Jij bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen in ons vakgebied en het aangrenzende vakgebied van digital. Al deze kwaliteiten weet jij om te zetten naar realistische, impactvolle oplossingen voor onze klanten. Wij werken in multidisciplinaire teams; samen met design, development en projectmanagers werk je aan de beste oplossingen.

IN A NUTSHELL

  • Een uitdagende onderwijskundige baan in een dynamische, creatieve omgeving;
  • Continue focus op het vinden van de juiste (leer)oplossing die de performance van medewerkers vergroot;
  • Zelfstandig met veel vrijheid en verantwoordelijkheid, binnen een enthousiast multidisciplinair team.
Voorbeelden van vragen waar je mee aan de slag gaat:
  • Hoe zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers van onze brouwerij zich snel thuis voelen en hun weg weten in onze organisatie?
  • Hoe krijgen medewerkers van een grote Nederlandse bank meer klantbewustzijn terwijl zij geen direct klantcontact hebben?
  • In de advocatuur is het belangrijk dat wij “compliant” werken. Hoe zorgen we ervoor dat onze medewerkers op een prikkelende manier bekend worden met de compliance regels?
  • De energiemarkt is volop in beweging; Hoe nemen we onze medewerkers hier in mee?
  • “Winter is coming!” En met dit weer komen ook weer tal van uitdagingen voor  vervoerders van Nederland. Hoe train je medewerkers voor situaties die niet regelmatig voorkomen, maar wel grote impact hebben?
Senior?
Een senior binnen Bright Alley is meer dan leeftijd of ervaring. Een senior is naast “goed in zijn/haar werk” ook een voorbeeld voor collega’s. Verbindend naar andere disciplines, sparringspartner, actief op business development en/of coaching van collega’s. Daarnaast ben je goed in stakeholdermanagement, zowel met interne als externe stakeholders.

The place to be

Bright Alley zet mensen en organisaties in beweging. Wij zoeken graag buiten de gebaande paden naar oplossingen die bijdragen aan het succes van organisaties en die ervoor zorgen dat werknemers kunnen excelleren. 

Bright Alley is onderdeel van Conclusion. Pal naast stadion Galgenwaard in Utrecht én op nog geen vijf minuten afstand van de snelweg vind je ons kantoor. Naast samenwerken houden we ook van samen ontspannen. Je kan meedoen in één van de Conclusion sportteams, gratis yogalessen volgen of gewoon een drankje met elkaar drinken in de skybar op de 22ste verdieping. Tenminste, als je niet op locatie bent bij één van je opdrachtgevers.

  • Conclusion Hoofdkantoor 5
  • Conclusion Hoofdkantoor 7

What’s in it for you?

  • Je talent inzetten binnen een dynamische omgeving waarin je er écht toe doet, waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt en waar je dingen kan doen die bij jou passen.
  • Volop mogelijkheden om je kwaliteiten, vakkennis en persoonlijk verder te ontwikkelen. Wij willen namelijk ook dat onze medewerkers op hun top presteren.
  • Marktconform salaris, laptop, telefoon en een keuze in leaseauto of mobiliteitsbudget.
  • Meedoen met yoga, bootcamps en tal van initiatieven zoals uitjes, bowlen, bedrijfshockey, en hardlopen.

Got what it takes?

  • Minimaal 5 jaar adviserende ervaring op het gebied van leerinterventies en/of verandertrajecten bij voorkeur met digitaal component.
  • Een afgeronde relevante HBO/WO-opleiding, zoals: Onderwijs- of Opleidingskunde, Ontwikkelingspsychologie of Changemanagement.
  • Als zelfstandig professional schakel jij snel, houd je het hoofd koel en behoud je moeiteloos het overzicht. 
  • Een heldere visie op je vakgebied en een constante nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen die je deelt met collega’s en onze klanten.
  • Jij bent zichtbaar en communiceert helder, zowel in foutloos geschreven woord, als in enthousiaste presentaties of interactieve workshops. Zowel in het Nederlands als Engels.
  • Je brengt rust, nuchterheid en vakkennis op het moment dat een ander nerveus wordt. Jij put uit ervaring en weet projecten in goede banen te leiden.
  • Je betrekt de juiste stakeholders tijdig en volledig.
  • Het is een pré als wij jou niets meer hoeven uit te leggen over auteurstools zoals Articulate Storyline of Lectora. 

Terug naar vacatureoverzicht
  • Deel via
x

SOLLICITATIEPROCEDURE BIJ CONCLUSION

Wij nodigen je van harte uit om met Conclusion in gesprek te gaan en samen jouw talenten en mogelijkheden te ontdekken!

KENNISMAKEN EN MATCHEN

Sluit je CV aan bij één van onze vacatures? Stuur dan je curriculum vitae en motivatie via de sollicitatiebutton naar één van onze recruiters. Je kunt ook een open sollicitatie achterlaten via de vacaturepagina. Na een eerste screening van jouw cv en motivatie maken wij zo spoedig mogelijk een afspraak voor een kennismaking of krijg je een gepaste terugkoppeling per e-mail.

Tijdens het eerste kennismakingsgesprek komen jouw kwaliteiten, ambities, ervaring en persoonlijkheid uitgebreid aan bod. Je krijgt verder gelegenheid om ons te leren kennen en vragen te stellen. Bij een match volgt er meestal een tweede gesprek met één van de hiring managers of een directeur. Dan gaan we in op jouw vaardigheden, expertise en match met de rest van het team. Vervolgens beslissen we of en hoe we met elkaar verder gaan. Een referentiecheck of assessment is in sommige gevallen onderdeel van onze procedure. 
Vervolgens doen wij jou een financieel voorstel. Als beide partijen enthousiast zijn, bieden wij je een arbeidsovereenkomst of in sommige gevallen een projectovereenkomst aan! Wij gaan het liefst direct over tot een vaste aanstelling, voor onbepaalde tijd.

ZORGVULDIGHEID

Conclusion streeft naar een zorgvuldige afhandeling van de sollicitatieprocedure binnen 2 weken na het eerste gesprek. Veel van onze opdrachtgevers hebben bovendien te maken met aangescherpte wet- en regelgeving op het gebied van betrouwbaarheid en transparantie. Daarom nemen wij ook tijdens de sollicitatieprocedure een aantal belangrijke zaken op. Zo kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure vragen of we contact mogen zoeken met twee zakelijke referenten. Verder vragen wij bij een aantal onderdelen binnen Conclusion om een Verklaring Omtrent Gedrag, een bewijs van je diploma's, certificeringen en een identiteitsbewijs. In sommige gevallen doen we meer diepgaande pre-employment checks, maar dit vertellen wij je natuurlijk vooraf.

SAMENWERKEN

Gaan we met elkaar verder? Dan bieden we je bij voorkeur een vast dienstverband aan. We bieden je aan bij projecten, waar je meestal per direct aan de slag gaat. Samen met jou bespreken we op welke manier jij je verder wilt ontwikkelen en hoe wij daarbij kunnen helpen. Uiteraard volgen wij je, ook bij de opdrachtgever, en word je persoonlijk begeleid met coaching on the job, opleidingen, trainingen en vaste evaluatiemomenten. Dit nemen wij heel serieus.

Solliciteer op deze functie

x
Solliciteer met
CV