Chat with us, powered by LiveChat
Conclusion Learning Centers zoekt

Teamlead Product Development

Solliciteer direct Informatie over het sollicitatieproces
  • Gepubliceerd16/03/2020
  • ErvaringSenior
  • Uren p/w 32-40 uur
  • Locatie Amsterdam

Teamlead Product Development

Omdat jij een bewezen trackrecord hebt in het aansturen van een team technische mensen in een agile omgeving. Als leverancier van leermanagement systemen en als opleidingsintermediar bieden wij organisaties leeroplossingen en services die maximaal ondersteunen bij de ontwikkeling en performance van medewerkers. Het Product Development team dat jij als teamlead gaat aansturen speelt hier een belangrijke rol in.
 

Onze Identiteit

Met onze producten maak je werkend Nederland indirect slimmer door het zoeken en boeken van trainingen en opleidingen in Nederland smart te maken. In een professioneel Scrum productontwikkelteam werk je aan de doorontwikkeling van ‘Class’, ons Learning Management Systeem (LMS) en online leerportaal. Voor wie? Nou, bijvoorbeeld voor de gemeente Rotterdam, de Belastingdienst en TenneT. Via brainstorm- en techsessies worden krachten gebundeld en wordt kennis gedeeld. Samen gaan we voor beter.

Dit team van verschillende niveaus en specialismen is verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en het onderhoud van ons eigen leermanagement systeem Class. Het team bestaat uit back-end en front-end ontwikkelaars, tester, businessanalist en een scrum master. Op dagelijkse basis werken zij volgens een Scrum werkwijze aan de doorontwikkeling van Class.

Het product development team werkt op onze locatie in Amsterdam (Zuidpark), hier ben je dan ook het grootste deel van je tijd. Daarnaast werk je geregeld op ons hoofdkantoor in Utrecht om de samenwerking op te zoeken met andere teamleads en waar nodig af te stemmen met de relatiemanagers die onze klanten bedienen. 

Je werkt nauw samen met de rollen om het ontwikkelteam heen (Scrum Master, Business Analist en Product Owner) en kan indien nodig delen van deze werkzaamheden op je nemen. Ook kan je een rol spelen in het schrijven of reviewen van offertes en aanbestedingen.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en het reilen en zeilen van het team. Je bent verantwoordelijk voor de operationele HR-processen binnen het team, weet verwachtingen intern en extern goed te managen en kom je afspraken altijd na. Je zorgt voor juiste urenregistratie, stimuleert kennisdeling, vastlegging middels documentatie, optimalisatie van de samenwerking met andere teams en groei van het team met hulp van onze recruitmentafdeling. Je rapporteert over afdelingsdoelstellingen aan je direct leidinggevende (Head of Products) en het team. Er is een informele sfeer waarin alle ruimte is om vragen te stellen en samen tot de beste oplossing te komen. Samen wordt ook veel plezier gemaakt. Gezellig een potje mario- karten, borrelen of lekker uit eten gaan.

Je hebt oog voor de individuele behoeften en drijfveren van je medewerkers maar ook voor de teambehoeften. Je luistert goed naar wat er leeft op de werkvloer en doet hier iets mee. Met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en daadkracht weet jij het team naar the next level te brengen.

Jou missen we nog

  • Een afgeronde hbo/wo opleiding.
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende van een technisch ontwikkelteam
  • Aantoonbare ervaring met Scrum / Agile / Lean
  • Je hebt technische affiniteit waarmee je in staat bent om op het juiste niveau met techneuten te kunnen schakelen, je hoeft zelf niet te kunnen programmeren
  • IJzersterke communicatieve en sociaalvaardige skills. Voor jouw team ben je een inspirator en motivator en richting klanten een volwaardig sparring- en adviespartner

Waardering voor je werk

In deze rol krijg je een contract voor 32 – 40 uur per week. Omdat wij erop vertrouwen dat jij uitblinkt als teamlead bieden we daarbovenop (op basis van een fulltime dienstverband):

  • Een salaris dat past bij je kennis en ervaring. Een bonusregeling is part of the deal.
  • Veel mogelijkheden om kennis uit te bouwen via cursussen, trainingen en opleidingen.
  • Maandelijks een uitgebreide borrel met band of dj op het hoofdkantoor in Utrecht.
  • Mogelijkheden om te sporten samen met collega’s.
  • Een telefoon en laptop zorgen ervoor dat je overal on the job kan zijn.

Terug naar vacatureoverzicht
  • Deel via
x

SOLLICITATIEPROCEDURE BIJ CONCLUSION

Wij nodigen je van harte uit om met Conclusion in gesprek te gaan en samen jouw talenten en mogelijkheden te ontdekken!

KENNISMAKEN EN MATCHEN

Sluit je CV aan bij één van onze vacatures? Stuur dan je curriculum vitae en motivatie via de sollicitatiebutton naar één van onze recruiters. Je kunt ook een open sollicitatie achterlaten via de vacaturepagina. Na een eerste screening van jouw cv en motivatie maken wij zo spoedig mogelijk een afspraak voor een kennismaking of krijg je een gepaste terugkoppeling per e-mail.

Tijdens het eerste kennismakingsgesprek komen jouw kwaliteiten, ambities, ervaring en persoonlijkheid uitgebreid aan bod. Je krijgt verder gelegenheid om ons te leren kennen en vragen te stellen. Bij een match volgt er meestal een tweede gesprek met één van de hiring managers of een directeur. Dan gaan we in op jouw vaardigheden, expertise en match met de rest van het team. Vervolgens beslissen we of en hoe we met elkaar verder gaan. Een referentiecheck of assessment is in sommige gevallen onderdeel van onze procedure. 
Vervolgens doen wij jou een financieel voorstel. Als beide partijen enthousiast zijn, bieden wij je een arbeidsovereenkomst of in sommige gevallen een projectovereenkomst aan! Wij gaan het liefst direct over tot een vaste aanstelling, voor onbepaalde tijd.

ZORGVULDIGHEID

Conclusion streeft naar een zorgvuldige afhandeling van de sollicitatieprocedure binnen 2 weken na het eerste gesprek. Veel van onze opdrachtgevers hebben bovendien te maken met aangescherpte wet- en regelgeving op het gebied van betrouwbaarheid en transparantie. Daarom nemen wij ook tijdens de sollicitatieprocedure een aantal belangrijke zaken op. Zo kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure vragen of we contact mogen zoeken met twee zakelijke referenten. Verder vragen wij bij een aantal onderdelen binnen Conclusion om een Verklaring Omtrent Gedrag, een bewijs van je diploma's, certificeringen en een identiteitsbewijs. In sommige gevallen doen we meer diepgaande pre-employment checks, maar dit vertellen wij je natuurlijk vooraf.

SAMENWERKEN

Gaan we met elkaar verder? Dan bieden we je bij voorkeur een vast dienstverband aan. We bieden je aan bij projecten, waar je meestal per direct aan de slag gaat. Samen met jou bespreken we op welke manier jij je verder wilt ontwikkelen en hoe wij daarbij kunnen helpen. Uiteraard volgen wij je, ook bij de opdrachtgever, en word je persoonlijk begeleid met coaching on the job, opleidingen, trainingen en vaste evaluatiemomenten. Dit nemen wij heel serieus.

Solliciteer op deze functie

x
Solliciteer met
CV