Solliciteren bij Conclusion

Sollicitatieproces

STAP 1 – GET THE BALL ROLLING

Enthousiast over één van onze vacatures?

Solliciteer dan direct via de vacature op een manier die bij jou past én die jij geschikt vindt voor de functie, dat kan met jouw cv of LinkedIn-profiel óf……

doe het anders! Met een motto als “verschil moet er zijn” dagen we je natuurlijk uit om hier op jouw (authentieke) manier invulling aan te geven.

Behoefte aan meer beleving bij de functie? Schroom niet om eerst eens even te praten met een van onze recruiters. Wij staan je graag te woord.

Zie je ons wel zitten als werkgever, maar vind je op dit moment geen vacature die bij je past? Stuur ons een open sollicitatie of maak een job alert aan.

Wij streven ernaar om binnen vijf dagen te reageren op jouw sollicitatie. Duurt het je allemaal te lang? Trek onze recruiter gerust aan zijn jasje. Bellen, mailen, appen, het kan allemaal!

STAP 2 – LET’S MEET!

Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. In 90% van de gevallen heb je dit gesprek met een van onze recruiters en een vakinhoudelijke collega.

Het is een conversatie om elkaar beter te leren kennen. Wat zijn jouw talenten en ambities?

Wat vind jij belangrijk in een baan én in de rest van het leven? En niet onbelangrijk: wie zijn wij? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe?

Na afloop van het eerste gesprek laten we jou zo snel mogelijk weten waar je aan toe bent.

Dit doen we altijd telefonisch. Wij hopen jou – of je nou wel of niet bij ons komt werken – iets mee te geven.

Of het nou een kans, leermoment, boost of misschien een puzzelstukje is over wat je juist wel of niet ambieert als volgende carrière stap.

STAP 3 – NOW WE’RE TALKING

Zijn we beiden nieuwsgierig naar meer? 

Dan heb je een tweede gesprek met een van onze managers.

Dit keer gaan we iets dieper in op jouw vaardigheden en expertise.

Ook proberen we zo goed mogelijk aan te voelen of er een match is tussen jou en het team. Voel je vrij om ons in dit gesprek al jouw brandende vragen te stellen.

Als blijkt dat we echt voor elkaar willen gaan, doen wij jou binnen enkele dagen een voorstel.

Zodra we hier allebei enthousiast over zijn, bieden we je een arbeidsovereenkomst aan.

By the way: Een referentiecheck of assessment is in sommige gevallen onderdeel van de procedure.

STAP 4 – LET’S CELEBRATE!

Deze stap spreekt voor zich! Het mag natuurlijk gevierd worden dat jij bij ons het verschil gaat maken!

Dit kan subtiel door onze blijdschap simpelweg te delen tijdens het tekenen van de arbeidsovereenkomst.

We kunnen natuurlijk ook het glas heffen in onze skybar tijdens de wekelijkse donderdagmiddagborrel op ons hoofkantoor in Utrecht! :-)

  • Deel via